Mar 9, 2020
Alex hilft Unternehmen, gute Mitarbeiter zu finden – und Jobsuchenden, gute Jobs zu finden. ABER sie machen das etwas anders als andere Recruiter, zum Beispiel über gesprochene Stellenbeschreibungen, wie bei einem Podcast.
Sie wollen aber noch mehr verändern und „Bewerbung auf Augenhöhe“ voranbringen, das heißt mehr Fairness und mehr Transparenz für die Bewerber – z.B. dadurch dass eine Bewerberin von Anfang an die Gehaltsspanne für ein Jobangebot kennt.
Wir sprechen darüber, wie man diese Augenhöhe im Bewerbungsprozess wieder herstellen kann, warum die Recruiting-Branche frischen Wind brauchen kann, und wie Alex eigentlich Journalist werden wollte, über seine Auszeit, wo er „sich selbst gefunden hat“ – und warum er nun schließlich als Quereinsteiger und Unternehmer faires Recruiting voranbringt 😊.
Diese Folge gibt’s auch als Video (klicken)!
In dieser Folge:
- Alex‘ persönliche Vision
- Was Ohrbeit genau macht
- Wie mit Digitalisierung, Erreichbarkeit und Life-Work-Balance umgehen: Es geht nämlich auch anders.
- Fairness im Recruiting und Macht der Unternehmen: Warum Bewerbung auf Augenhöhe Sinn macht – auch für die Unternehmen.
- Was machen die meisten Jobsuchenden falsch im Bewerbungsprozess?
- Was machen die meisten Recruiter falsch?
- Was Ohrbeit alles anders macht:
- Transparenz bei Gehalt und Urlaubtagen
- Anonymisierte CVs für gleiche Chancen für alle, unabhängig von Herkunft etc.
- 3min-„Jobcast“ zu anhören, den der/die zukünftige Chef*in mitgestaltet
- ...und was sie gegen zukünftige „copy cats“..😊
- Und Alex‘ 2 große Mentoren – wer und warum.
Ohrbeit im Netz: https://ohrbeit.de/
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wie du deine Berufung findest
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wie du entspannt bleibst im Job-Wahnsinn
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wie du Meditation zu einem Teil von deinem Leben machst
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wie du ein ganzheitlich gutes Leben lebst
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wie du glücklich wirst bei Organisationen wie UNO & Co.
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...und die Interviews aus diesem Podcast als Video